持有5%股份，至于你们，则需要满三年，这些股份归属于你们各人，三年后才能自主安排，现在只是5%干股。”王浩解释了一下。

对于四人的年终奖励，王浩思考了许久，决定拿出5%的股份，外加现金奖励，做为年终奖励机制。

“年底双薪外？再把年收益的15%作为员工的特别贡献，杰出员工奖及一些其它福利？”马庆楞楞的看着其中一条，他从来没有想过，这双薪可不是年底那个月的双薪。

而是全年