术员，二星则可当成骨干来培养，三星则可以做为技术主管潜力，四星，五星则拥有了一定的研发潜力。

四星与五星的区别，只是研发能力的多少。

随后，王浩又继续的面试了几名学生，绝大多数王浩都是给了一星评介，再也没有出现像费原一样的两星，倒不是这些人说的比费原好，因为费原的认知，王浩才给了两星的评价。

要想走路，请先脚踏实地，这是前提，太多虚浮的东西，反而会影响着实评价。