不承诺年终分红数额，面试人员请谨慎考虑”，来防止那些进来不好好工作，只想混高额年终奖的人。

石林如今才发觉自己公司发高额年终奖对新招聘人员的弊端，可能进来的人员归属感不高。

又与汪英提醒了下，才放心文件执行，毕竟这可是要在网络上公布，所有人都明白能进ss公司工作代表着什么。

还好，旅游公司的招聘工作交给猎头公司，也没透露实际招聘单位的资料。

年初文件实在太多