国内所有同等岗位里，开的工资是最高的。而且高的不是一点两点，而是高了20%。这完全拉开了和其他公司之间的差距。当然，这也导致了公司的成本提升。而为了控制成本，林风的要求并非是压榨员工，而是要求提升员工工作效率，优化管理层结构，避免脓肿人员出现。这样的内部精简优化下，虽然员工工资高了，但成本提升的有限。而且员工的工资提升，以及各种福利待遇的优厚，虽然让工作强度比同类别的公司要高，但是却让员工没有什么