期一周的企业文化培训。培养他们的企业荣辱感，让企业文化深入每个员工的骨髓，让他们以身为企业人为荣！而你，将会是企业文化最关键的组成部分。”风间惠丽莎说。

林风一笑。这就等同于GD的洗脑了。这办法不错，每年进行为期一周的企业文化培训，可以加深员工对企业的认同感，也能加深自己的掌控度，这是好事，值得支持，并且大力推广。这种企业文化培训长久下去，整个公司会和自己紧紧结合在一起，自己意之所至，便