第313章 达成合作

夏氏集团绩效是一个季度结算一次，总裁是需要亲自过目的，根据各部门各个职员的表现来看公司的发展。

对于公司的职员来说绩效奖金就是更加重要了，大家辛辛苦苦干了三个月，为的不就是这个奖金吗？

但由于公司的部门太多，每个部门的职责也不同，制定绩效的标准也完全不同，考核的方式也不同。

夏氏也不是小公司，这么多个人的资料，起码都要一周的时间