是在韩国却不一样，像“人事罢免”这样“重要”的事情，如果不呈报给上级，上级再呈报给最高领导，那么无疑，这就会被认为是“越权”，像天塌下来一样，最终导致的结果是---那个原本该被开除的职员还没走，人力资源部的负责人已经被踢出局。

正因为如此，大部分韩国职员已经深具“奴性”，想要改也改不过来。

宋志超在自己一手创立的宋氏集团内大力推行“民主制度”，其结果就是任何事情还是不断地向他上