有经验的老员工了，到时候新店我就能直接提拔他们当店长。至于老店，就可以再招一批服务员，反正老店也已经成熟了…”

陈文泽竖起大拇指，刘文清的这套操作模式他前世见的多了。可在90年代的今天，别说共和国了，米国也不见得有多少人懂啊！

甚至现在大多数的公司都并没有把人事和行政单独分开，人事方面的工作几乎还是大老板一个人说了算的。包括泽方外贸都是如此，那就更不用说其他的公司了。