心，把工资改成低一点的！

当然，还是工资加绩效的模式！

因为如果完全是工资固定的话，丁兆天担心大家会偷懒。

之前的40个人的团队，除了部分人离职以外，其他的人，基本上丁兆天是想把他们升为管理者管理层的！

也就是说，丁兆天想把团队中的这四十个人，分散到其他8条大型船上当管理者！

毕竟都熟悉了！

这一天，阳光挺好，丁兆天三人，去了相关上级部门