人事。

因此对郑理提出的，要给研究员们营造良好的工作氛围有很深刻的认识。

不管是大环境还是企业发展到一定阶段的大企业病, 都注定了郑理的想法很难落实。

李渺渺继续说道：“即便是硅谷的互联网企业, 也有很多是需要加班的，只是国内舆论环境只会宣传不加班的硅谷企业。”

“管理一家上万人的企业，要允许你看不惯的现象存在，这是我这几年很大的一个感触。”

李渺