年轻化固然重要，但一味地追求年轻未必是件好事，老中青梯次结构才是领导班子的‘黄金搭档’。四五十岁的干部工作时间长、见多识广，拥有丰富宝贵的阅历和工作经验，应该鼓励支持他们发挥余热，肩负起‘摆渡人’的担当和重任，为中青年干部理思路、传经验、教方法、解迷惑，助推中青年干部行稳致远。”

思戴强耐着性子说：“李书记，年轻干部朝气蓬勃、意气风发，充满活力和激情。镇北区有几个好苗子，迫切